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Diversidad, Equidad e Inclusión

Logotipo de Culmen International conectado a una bandera LGBTQ+
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En Culmen International estamos comprometidos a crear, promover y sostener una cultura de diversidad, equidad e inclusión. Nuestro compromiso con estos valores es inquebrantable en todo nuestro trabajo en todo el mundo.  Incluimos y celebramos a empleados de diversas razas, géneros, religiones, orientaciones sexuales, etnias, nacionalidades, niveles socioeconómicos, idiomas, (dis)capacidades, edades y compromisos religiosos. Estas diferencias impulsan soluciones innovadoras para satisfacer las necesidades de nuestros empleados y clientes.

Pretendemos cumplir los siguientes objetivos:

  • Esforzarnos por garantizar una organización altamente calificada y diversa en todos los niveles.

  • Mejorar el compromiso de los empleados

  • Reclutar, desarrollar y retener empleados talentosos con diversos orígenes y experiencias.

  • Ampliar la participación y el impacto sobre nuestras comunidades

  • Buscar y fomentar activamente ideas, perspectivas y puntos de vista diversos.

  • Establecer un entorno de trabajo inclusivo que respete y abrace la diversidad.

  • Promover la equidad a través de la imparcialidad y la equidad dentro de nuestros procedimientos, procesos y distribución de los recursos de la empresa.

Nuestra cultura de diversidad, inclusión y pertenencia nos convierte en una empresa y comunidad más fuerte y exitosa, y se alinea directamente con nuestra misión.

Los principios de Igualdad significa negocios y Empoderamiento de las mujeres se comprometen a promover la igualdad de género en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.

Culmen Internacional se complace en anunciar que nos hemos unido a la comunidad de Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP) que fue establecida por la Red del Pacto Mundial de las Naciones Unidas EE.UU. y ONU Mujeres. Culmen se enorgullece de unir fuerzas con Naciones Unidas y trabajar juntos para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.

 

Los WEP son un vehículo principal para el cumplimiento corporativo de las dimensiones de igualdad de género de la agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. Al unirse a la comunidad WEP, la dirección ejecutiva muestra su compromiso con esta agenda en los niveles más altos de la empresa y con el trabajo colaborativo de múltiples partes interesadas para fomentar prácticas comerciales que empoderen a las mujeres. Estos incluyen igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, prácticas de cadena de suministro con perspectiva de género y tolerancia cero contra el acoso sexual en el lugar de trabajo.

Más información: https://www.weps.org/

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